人才是我国经济社会发展的第一资源，是现代社会竞争与发展的重要生产力。当下广州智能制造行业面临着产业结构调整带来的机遇和挑战，然而与制造也发展要求相比，其人才队伍建设还存在一些突出的问题，企业也对人才育留过程中有不少困惑。为此，联盟秘书处举办于2019年5月17日举办“广州智能制造行业企业人才育留困惑之校企对话”主题沙龙。
华南理工大学彭华明教授、广州大学工程学院院长刘晓初教授、中科院沈自所广州分所于广平研究员、广州市敏嘉制造技术有限公司赵虎总经理、广州市景泰科技有限公司李志强总经理、广州达意隆包装机械股份有限公司李竞明副总经理、广州明珞汽车装备有限公司郭红霞部长等学校、科研院所、企业代表出席沙龙。广州市工信局装备工业处黄志勇调研员主持沙龙。
（广州市工信局装备工业处黄志勇调研员）
现代企业竞争是人才的竞争，解决人才育留问题对提升我市智能制造产业水平至关重要。如今智能制造企业最缺乏哪一方面的技术人才？
（景泰科技李志强总经理）
李志强先生认为智能制造行业如今最缺乏机械设计、工业软件两大方面的人才，这两类人才的综合能力要求比较高，涉及的知识面非常广泛。目前人才市场上在工业自动化方面的人才偏少，相比于IT、通信、游戏等行业，智能制造行业的工作环境对人才没有吸引力，造成目前智能制造企业招聘相关人才有一定的困难，目前90%以上的工业软件仍然依赖进口。
在人才紧缺的情况下，为数不多的企业核心技术骨干人才也有流失到竞争对手企业的情况，对企业的发展造成了很大的影响。
（广州明珞郭红霞部长）
广州明珞郭红霞部长分享了她的体会。技术人才经常出差到客户现场调试设备，工作压力大，工作环境可能比较恶劣，公司没有及时给予关注关怀等原因，人才流失问题较为严重。同时，竞争对手通过猎头，出两倍以上的高薪来挖本企业用心培养的优秀人才，企业人才流失加剧。
（达意隆李竞明副总经理）
在达意隆分管人事的李竞明副总经理发表他对防止企业优秀然采流失的一些看法。他认为企业人才流失和企业本身也是有一定关系的，企业要防止人才流失，首先要把自身做好。企业应该1、完善公司员工激励、员工晋升通道机制，专业技术人员的薪资也有机会达到企业管理层的高度，给予适度的科研成果奖励。2、搭建员工成长平台，完善企业人才培养制度，满足企业人才成长需求。3、工艺流程、技术、操作等要做更加专业、精细的分工，防止竞争对手挖走一个人就带走一个产品的情况。4、对于新纳人才，用小步激励的方式，度过人才流失的危险期。
（广州敏嘉赵虎总经理）
广州敏嘉赵虎总经理认为，如今行业道德规范欠缺，同行之前应该形成一种良好的风气，谴责恶意挖人的行为。同时他提议制定行业规范，同行之间不恶意挖人，不通过挖人窃取别人产品秘密，对于违反规范的企业给予曝光谴责。除此之外，企业应更加注重知识产权保护，积极申请专利。
（中科院沈自所广州分所于广平研究员）
研究机构代表，2019年全国五一劳动奖章，广州市岭南英才于广平研究员分享了他的人才成长历程。他认为，科研需求要和企业生产需求融合，科研文化要与企业文化融合。高校、科研院所人员要切切实实到企业中，了解企业的工艺流程、需求，再结合自己的专业知识，从专业角度解决企业问题。科研人员要在现场呆的住，吃的了这个苦。其次，高校、研究所和企业的文化是不一样的，研究问题所侧重考虑的方向也不同，科研要跟企业文化相融合，才能更好的提供服务。
（广州大学工程学院院长刘晓初教授）
广州大学工程学院院长刘晓初教授从高校角度发表看法。他认为目前高校培养的人才尚不满足企业的需求，如今教育存在以下几点问题。1、轻视知识，不能学以致用，没有向群众学习，深扎在群众中，动手能力较弱。2、急功近利，心态浮躁，不能沉下心来钻研问题。3、教育不注重原创性、创新性。基础教育不注重创新，研发制造产品也很难有创新性发展。4、缺乏文化自信、缺乏到的自信、技术自信，对头衔、名人迷信。他指出，我们必须坚持实践是检验真理的唯一标准，重视实践，切身实地到企业中去锻炼。
（华南理工大学彭华明教授）
华南理工大学彭华明教授最后总结道，企业人才成长与企业氛围、平台密不可分。人才培养是个很复杂的问题，企业要证明人才为企业服务是有价值的，让人才从心理上愿意在本企业发展，成长。实体经济是经济发展的重要支撑，未来实体经济将发生变化，企业应该好好思考人才的育留问题，储备人才，为企业未来的发展早做准备。同时希望各方能够多多支持教育工作，同时教育工作者也应该不断学习，改进，为广州智能制造行业发展培养更多更优秀的人才。
其他企业、科研院所、高校代表踊跃发言，相互交流看法，现场气氛十分热烈。
（广州机器人产业联盟梁万前常务副秘书长）
最后，广州机器人产业联盟梁万前常务副秘书长介绍到，今年9月联盟承办的“中国（广州）国际机器人、智能装备及制造技术展览会”上将举行企业、高校的人才对接会，有需求的企业和高校可以与联盟秘书处联系，安排参加人才对接会。
